Strategieberater & Geschäftsführer
Michael Moskal unterstützt mit seinem Team seit 5 Jahren gute Arbeitgeber in der Pflege dabei, schneller Pflegefachkräfte einzustellen, indem sie mehr passende Bewerbungen erhalten.
In seinem Masterstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Controlling hat sich Michael zahlreiche Kompetenzen wie die Auswertung von Daten, Erkennung von statistischen Zusammenhängen und die Durchführung von Analysen angeeignet. Dadurch bringt er eine außergewöhnliche Expertise im Bereich der Personalgewinnung mit und hat es erfolgreich geschafft, die Rekrutierung von Pflegefachkräften zu einem einfachen Zahlenspiel zu machen.
Nach über 1.000 Beratungen mit Geschäftsführern, Personalverantwortlichen oder Einrichtungsleitungen hat er sämtliche Herausforderungen beim Erhalt von Bewerbungen und innerhalb der Bewerbungsprozesse gesehen und hat hierzu effektive Lösungen entwickelt.
Seit 2022 betreibt er einen YouTube-Kanal mit über 200 Videos und wurde in namhaften Branchenmagazinen wie CAREkonkret, health@work oder dem Seniorenheim-Magazin erwähnt.
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Prozessspezialist & Geschäftsführer
Bereits in seinem Studium der Wirtschaftsinformatik hat er großen Gefallen an der Arbeit mit systematischen Abläufen und Prozessen gefunden. Als Prozessspezialist hat er im Unternehmen die Strukturen dafür geschaffen, dass jeder Kunde eine gleich hohe Qualität der Leistung von Pflegekraft.de erhält.
Zusätzlich hat David Neumann die Weiterentwicklung der Pflegekraft.de-Bewerbersoftware vorangetrieben. Die Einführung der Software führt dazu, dass gerade Organisationen mit einer dezentralen Bewerberverwaltung, mehr Einsicht und Transparenz in die Erfolge oder Herausforderungen der einzelnen Einrichtungen bzw. Standorte haben.
Durch die Software können diese jederzeit sehen, wie viele Bewerber je Standort vorhanden sind, wie viele Pflegefachkräfte erfolgreich eingestellt worden sind, aber auch, an welcher Stelle im Bewerbungsprozess Handlungsbedarf besteht, um mehr Einstellungen zu erzielen.
Mit Pflegekraft.de unterstützt unser 8-köpfiges Team aus Bielefeld Pflegeheime, Pflegedienste und Krankenhäuser in ganz Deutschland.
Mir hat die Arbeit mit Zahlen und Daten schon immer Spaß gemacht und gleichzeitig bin ich sehr kreativ. Ich habe gemerkt, dass diese Kombination sehr selten vorkommt, denn die meisten tendieren entweder zu dem einen oder dem anderen Bereich.
Bereits im Alter von 18 Jahren habe ich 2010 meine Selbstständigkeit im Bereich des Online-Marketings und in der Entwicklung von Webseiten gestartet. Ich habe zuverlässige Strategien für Unternehmen entwickelt, durch die meine Kunden messbar mehr Neukunden gewinnen konnten.
Die ersten Berührungspunkte mit der Pflegebranche habe ich durch meine Lebensgefährtin gehabt. Durch sie lernte ich die Personalprobleme in der Pflege kennen: Immer wieder erzählte sie mir, dass sie in ihren Schichten unterbesetzt waren oder ich habe die Anrufe von ihrer PDL mitbekommen, ob sie nicht heute im Spätdienst spontan einspringen könne.
Nach meinem Masterstudium der Wirtschaftswissenschaften entschied ich mich dazu, meine Strategien auch für die Mitarbeitergewinnung für Arbeitgeber in der Pflege anzubieten.
Seitdem konnten mein Team und ich die wertvollen Erkenntnisse aus über 230 Unternehmen in der Pflege dafür nutzen, unsere Leistung immer weiter zu verbessern.
Denn nur wer konkrete Zahlen, Daten und Fakten im Bereich des Personalmarketings und aus den Bewerbungsprozessen hat, kann seine Engpässe genau identifizieren und lösen. Deswegen freut es mich enorm, wenn unsere Kunden schon innerhalb von wenigen Wochen die erste Pflegefachkraft einstellen, die sich mithilfe des Pflege-Personalschirms beworben hat.
