Bewegen Sie Pflegefachkräfte aus Ihrer Region dazu, sich bei Ihrem Pflegeheim, Pflegedienst oder Krankenhaus zu bewerben.

Mit dieser Strategie erhalten Sie wöchentlich Bewerbungen von qualifizierten Pflegefachkräften, die bei Ihrem Pflegeheim, Pflegedienst oder Krankenhaus arbeiten möchten - ohne Personalvermittler oder Leiharbeiter zu nutzen.
  • Deutliche Erhöhung der Bewerbungen von Pflegefachkräften aus Ihrer Region
  • Aufmerksamkeit von Pflegefachkräften, die bereit sind ihren Arbeitgeber zu wechseln und nicht aktiv auf Jobsuche sind
  • Erreichen Sie Fachkräfte, die nach einer längeren Pause wieder in die Pflege einsteigen möchten
  • ​Bewerbungen von Pflegefachkräften, die sich nicht bei vielen anderen Pflegebetrieben bewerben

Branchenpartner Nr. 1: Pflegekraft.de

Greifen Sie auf die Erfahrung von über 200 Pflegebetrieben zurück

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Ergebnisse der Zusammenarbeit

Pflegebetreiber berichten, wie sie mehr Bewerbungen erhalten

Pflegedienst: 20 Pflegefachkräfte innerhalb von 1 ½ Jahren eingestellt

Problem:
Viele ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die demnächst in Pension gehen und Kunden die abgelehnt werden mussten, weil nicht genügend Personal zur Verfügung stand.

Ziel:
Mehr Pflegefachkräfte einstellen, um Kunden nicht mehr ablehnen zu müssen.

Lösung:
Durch die bewährten Strategien von Pflegekraft.de gehen täglich 2-3 Bewerbungen ein und es kann monatlich mindestens eine Pflegefachkraft eingestellt werden.

Pflegeheim

Einstellung von 3 Pflegefachkräften innerhalb von drei Monaten

Problem:
Große Fluktuation aufgrund von Renteneintritt langjähriger Fachkräfte und keine Bewerbung innerhalb eines halben Jahres vor der Zusammenarbeit.

Ziel:
Einstellung von 3 Pflegefachkräften, um weiterhin eine hohe Fachkraftquote zu gewährleisten.

Lösung:
Attraktive Darstellung der Parkresidenz in den sozialen Medien und Einrichtung eines Bewerbungsprozesses über den sich Pflegefachkräfte bewerben.

Pflegedienst

Von 18 Vorstellungsgesprächen wurden 6 Pflegefachkräfte eingestellt

Problem:
Über klassischen Medien wie Printmedien oder Stellenportalen kommen zu wenige Bewerbungen.

Ziel:
Um das Wachstum des Pflegedienstes voran zu bringen, war das Ziel, die Bewerberzahl von examinierten Pflegekräften aus der Region zu erhöhen und davon geeignete Kandidaten einzustellen.

Lösung:
Unsere bewährte Strategie in den sozialen Medien hat der Evangelischen Sozialstation über 40 Bewerbungen von Pflegefachkräften gebracht.

Intensivpflege

15 Pflegefachkräften innerhalb von 6 Monaten eingestellt

Problem:
Zu wenige Bewerbungen von Pflegefachkräften und keine Erfahrung über die effektive Nutzung der sozialen Medien.

Ziel:
Messbar Bewerbungen von examinierten Pflegekräften über die sozialen Medien erhalten und das für verschiedene Versorgungen innerhalb eines Standortes.

Lösung:
Aufsetzung eines neuen, effektiven Werbekonzepts und die Einrichtung eines neuen Bewerbungsprozesses.

Die Pflegekraft-Methode

Die 3 Bausteine, mit denen Sie mehr Bewerbungen von Pflegefachkräften erhalten

Aufmerksamkeit

Sie werden mit unserer bewährten Werbeanzeigen-Strategie, Tag für Tag bei Fachkräften ausgestrahlt, damit diese auf Ihre offenen Stellen aufmerksam werden und sich bei Ihnen bewerben.

Attraktivität

Die zu besetzenden Stellen werden exakt analysiert und passend dazu wird eine individuelle Seite im Internet erstellt, damit die Fachkräfte vom Unternehmen überzeugt werden und sich anschließend bewerben.

Schnelligkeit

Keine langen Anlaufzeiten - Innerhalb weniger Tage nach Beginn erhalten Sie die ersten Bewerbungen, wovon Sie die ersten Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen können.

Das Pflegekraft.de Infoblatt zur Fachkraftgewinnung

Wie Sie Pflegefachkräfte aus Ihrer Region dazu bewegen, sich bei Ihrem Pflegeheim, Pflegedienst oder Krankenhaus zu bewerben



  • Erfahren Sie, wie Sie die Bewerberzahl von Pflegefachkräften aus Ihrer Region deutlich erhöhen
  • Finden Sie heraus, wie Sie in Zukunft unabhängig von Zeitarbeitsfirmen und Personalvermittlungen werden
  • ​Konkrete Fallstudien von namentlich genannten Pflegeheimen und Pflegediensten, die innerhalb weniger Wochen mehrere Pflegefachkräfte eingestellt haben

Qualifizierte Bewerbungen erhöhen

So geht es weiter, wenn Sie zeitnah neue Pflegefachkräfte einstellen möchten

1. Sie tragen sich im Formular für ein kostenloses Beratungsgespräch ein
In dem Gespräch zeigen wir Ihnen einen Schritt-für-Schritt-Plan auf, wie Sie Ihre gewünschten Stellen in der Pflege innerhalb kürzester Zeit besetzen können.
2. Wir finden heraus, ob wir Ihnen in Ihrer Situation weiterhelfen können
Wir machen nicht allen Unternehmen mit denen wir sprechen ein Angebot zur Zusammenarbeit. Und auch nur dann, wenn wir absolut davon überzeugt sind, dass wir innerhalb kurzer Zeit die Bewerberzahl für Ihre Stellen deutlich erhöhen können.
3. Wir bauen Ihren persönlichen digitalen Prozess zur Mitarbeitergewinnung
Bereits innerhalb der ersten 14 Tage 
(je nach Absprache) starten wir mit den Kampagnen und Sie werden schon innerhalb der ersten Tage die ersten Bewerbungen für Ihre freien Stellen erhalten.

Berichte und Veröffentlichungen

Das GewinnerMagazin berichtet über Pflegekraft.de

David Neumann und Michael Moskal sind die Geschäftsführer von Pflegekraft.de aus Bielefeld, einem der führenden Social-Recruiting Unternehmen in der Pflegebranche.

Im Interview erzählen sie, wie sie mit ihren Kunden arbeiten, was sie für Ergebnisse in der Pflegebranche liefern und wie sie so erfolgreich geworden sind.

Über Pflegekraft.de

Michael Moskal & David Neumann
Die Geschäftsführer von Pflegekraft.de
Bereits im Jahr 2010 hat Michael Moskal seine Selbstständigkeit im Bereich des Online-Marketings und der Entwicklung von Webseiten gestartet. 

Nach seinem Studium der Wirtschaftswissenschaften hatte er das Ziel, aus seiner selbstständigen Tätigkeit ein nachhaltiges Unternehmen aufzubauen. Genau dies setzt er heute um, gemeinsam mit David Neumann als Geschäftspartner an seiner Seite.

Im Jahre 2019 sind sie auf ein Unternehmen aufmerksam geworden, welches ihre offenen Stellen nicht besetzen konnte. Da sie wussten, dass sie mit ihrer Dienstleistung für mehr Bewerbungen sorgen konnten, haben sie das Unternehmen von einer Zusammenarbeit überzeugen können. 

Das Ergebnis:
Die Besetzung von allen 5 offenen Stellen innerhalb von 8 Wochen. Die Resonanz war so positiv, dass sie den Fokus auf diesen Markt richteten und Pflegekraft.de gründeten.

Das Team von Pflegekraft.de hat bereits mehr als 200 Pflegeheimen, Pflegediensten und Krankenhäusern dabei geholfen, die Bewerberzahlen deutlich zu erhöhen, um die offenen Stellen schnellstmöglich zu besetzen.

Das Team, das Pflegeheime, Pflegedienste und Krankenhäuser deutschlandweit unterstützt

Michael Moskal
Geschäftsführer
David Neumann
Geschäftsführer
Markus Weigelmann
Kundenberatung
Marco Kornek
Kundenberatung
Michelle Bras
Kundenbetreuung
Shereen Schramm
Marketing-Managerin
Leona Flachmann
Marketing-Managerin
Melina Rook
Mediengestalterin
Kevin Siya
Kundenberatung
Nele Krüger
Assistenz der Geschäftsführung

Büro & Standort

Sie finden unser Büro in Bielefeld in Nordrhein-Westfalen. 

Als vollständig digitalisierte Agentur sind wir von hier aus deutschlandweit tätig und stehen dank moderner Videotelefonie laufend im persönlichen Kontakt mit unseren Kundinnen und Kunden.
 
"The Secret of Getting the Best Results for Your Small Business Is Joining the Inner Circle."
Russell Brunson

Bewerben Sie sich jetzt auf ein kostenloses Beratungsgespräch!

Bitte beachten Sie: Da wir viel Wert auf eine gute Betreuung legen, ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenlosen Beratungsgespräch finden wir heraus, welche Strategie sich für Ihr Unternehmen eignet und welche bei Ihnen zur schnellen Besetzung Ihrer offenen Stellen führen wird.
Klicken Sie unten auf den Button, um zur Bewerbung zu gelangen:

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33699 Bielefeld

Telefon: 0521 - 329 22 600